面试中常见的偏差有( )A. 第一印象B. 面试官支配与诱导C. 个人好恶与偏见D. 相对标准

本题考查面试中常见偏差的相关知识。解题思路是对每个选项进行分析，判断其是否属于面试面试中常见的的偏差类型。

• 选项A：第一印象
  第一印象偏差是指面试官在面试开始时，根据应聘者的外貌、举止、谈吐等第一印象来对其进行评价，而不是基于应聘者的实际能力和素质。这种偏差可能会导致面试官过早地对某些应聘者形成固定的看法，从而影响后续的评价。例如，一个穿着得体、举止大方的应聘者可能会给面试官留下较好的第一印象，即使其在面试中的表现并非特别出色，面试官也可能会给予较高的评价。所以第一印象属于面试中常见的偏差。
• 选项B：面试官支配与诱导
  在面试过程中，有些面试官可能会过于强势，支配整个面试过程，引导应聘者按照自己的思路回答问题，或者给予应聘者过多的暗示和诱导。这会使应聘者不能充分展示自己的真实能力和想法，导致面试结果不能准确反映应聘者的实际情况。比如，面试官不断打断应聘者的回答，然后按照自己的想法引导应聘者，这样就会影响面试的公正性和客观性。因此，面试官支配与诱导是面试中常见的偏差。
• 选项C：个人好恶与偏见
  面试官可能会因为个人的喜好、价值观、文化背景等因素，对某些应聘者产生偏见。例如，面试官可能更喜欢与自己性格相似、来自相同地区或毕业于同一学校的应聘者，而对其他应聘者存在偏见。这种个人好恶与偏见会使面试官在评价应聘者时不能客观公正，从而影响面试的结果。所以个人好恶与偏见属于面试中常见的偏差。
• 选项D：相对标准
  相对标准偏差是指面试官在评价应聘者时，不是根据一个固定的标准，而是将应聘者与其他应聘者进行比较。这种评价方式可能会导致面试官对不同批次的应聘者评价标准不一致，从而影响面试的公正性。比如，在一批优秀的应聘者中，即使某个应聘者表现已经很不错，但由于与其他更优秀的应聘者相比，可能会得到较低的评价。所以相对标准也是面试中常见的偏差。