关系建立之前的劳动者权利主要围绕着劳动者人身权利和经济权利而展开。

考查要点：本题主要考查对劳动者权利基本分类的理解，特别是劳动关系建立前劳动者权利的保护范围。
解题核心：明确劳动者的权利并非仅在劳动关系建立后才存在，而是从求职阶段起就受到法律保护。
关键点：人身权利（如平等就业权、人格尊严）和经济权利（如劳动报酬权、休息休假权）是劳动者权益的核心内容，这些权利在劳动关系建立前即已体现。

劳动者的权利体系包含多个维度，其中人身权利和经济权利是最基础的组成部分。

1. 人身权利：
   • 平等就业权：劳动者在求职过程中不受性别、年龄、民族等歧视。
   • 人格尊严：用人单位在招聘过程中不得侮辱、诽谤或侵犯劳动者的人格权益。
2. 经济权利：
   • 劳动报酬权：一旦形成事实劳动关系，劳动者有权获得相应报酬。
   • 休息休假权：劳动者的休息时间及节假日权益需保障。

即使劳动关系尚未正式建立（如试用期、面试阶段），上述权利仍受《劳动法》第3条等法律保护。因此，题目表述正确。