题目
29.(判断题,2.0分)-|||-患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者,单位不得以经济性裁员的方式-|||-A 对-|||-B错
题目解答
答案
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得以无过失性辞退或者经济性裁员的原因与劳动者解除劳动合同，但是如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，即使在医疗期内用人单位仍可解除劳动合同。
劳动者入职时，未提供体检报告或者提供虚假的体检报告，结果在试用期内疾病发作导致入院治疗。
那么公司可以该劳动者“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同并不需支付经济补偿金。
劳动者入职时，未提供体检报告或者提供虚假的体检报告，结果在试用期内疾病发作导致入院治疗。
那么公司可以该劳动者“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同并不需支付经济补偿金。
解析
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得以经济性裁员的方式解除劳动合同。但是，如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的条件，即使在医疗期内，用人单位仍可解除劳动合同。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者劳动者提供虚假的体检报告等。