企业在遴选人才时,都愿意提拔个性极端或太富理想的人,虽然这类人较难以适应工作环境[1],但他们追求完美，会提升企业的士气和业绩。A. 正确B. 错误

本题考查对企业遴选人才标准的理解。解题思路是分析题干中关于企业提拔个性极端或太富理想的人的描述是否符合实际情况。

通常情况下，企业在遴选人才时，更倾向于选择能够适应工作环境、具备良好团队协作能力和稳定工作态度的人。个性极端或太富理想的人，虽然可能有追求完美的一面，但题干中提到他们较难以适应工作环境，这会给企业的日常运营带来诸多不便，比如可能难以与团队成员有效沟通协作，影响工作的顺利开展。而且，仅仅因为追求完美并不一定就能直接提升企业的士气和业绩，企业的业绩提升是一个复杂的过程，受到多种因素的综合影响，如市场环境、企业战略、团队整体能力等。所以企业一般不会愿意提拔个性极端或太富理想的人，题干的描述是错误的。