劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括()。A. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，特别是“随时通知解除”与“无需通知即可解除”的区别。

解题核心思路：

1. 明确法律依据：《劳动合同法》第38条第1款规定了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形（如未缴纳社保、未足额支付劳动报酬等）。
2. 特殊情形区分：第38条第2款规定了劳动者无需事先通知即可解除劳动合同的情形（如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全）。
3. 选项匹配法条：需判断选项是否属于第38条第1款的范围。

破题关键点：

• 选项C属于“无需通知即可解除”的情形，需排除；
• 选项A、B、D均符合第38条第1款的规定。

选项分析

选项A

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
根据《劳动合同法》第38条第1款第3项，未缴纳社保属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，正确。

选项B

用人单位未及时足额支付劳动报酬的
根据《劳动合同法》第38条第1款第2项，未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可以随时通知解除的情形，正确。

选项C

用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的
根据《劳动合同法》第38条第2款，此情形下劳动者无需事先通知即可解除劳动合同，不属于“随时通知解除”的情形，错误。

选项D

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
根据《劳动合同法》第38条第1款第2项（兜底条款），未提供劳动保护属于劳动者可以随时通知解除的情形，正确。