71.2021 年 2 月，以下人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？〔〕A. 赵女士于 1995 年 1 月到某公司工作，1999 年 2 月辞职，2002 年 1 月回到该公司工作B. 钱先生于 1985 年进入某国有企业工作。2006 年 3 月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满 50 岁的钱先生及公司签定了三年期的劳动合同C. 孙女士于 2000 年 2 月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2021年 1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理D. 李先生原为甲公司的资深业务员，于 2021 年 2 月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定:先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以及公司签定无固定期限劳动合同

步骤 1：分析赵女士的情况
赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作。根据《劳动合同法》第14条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限劳动合同。赵女士在1999年2月辞职，中断了连续工作的时间，因此不满足连续工作满十年的条件。

步骤 2：分析钱先生的情况
钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生及公司签定了三年期的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限劳动合同。钱先生在该国有企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，因此满足条件。

步骤 3：分析孙女士的情况
孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2021年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条与第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同。孙女士连续订立了二次固定期限劳动合同，因此满足条件。

步骤 4：分析李先生的情况
李先生原为甲公司的资深业务员，于2021年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以及公司签定无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条，用人单位及劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。李先生及乙公司协商一致，因此满足条件。