【判断题】用人单位应该从签订劳动合同开始为员工办理五险一金。()A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对劳动法中用人单位为员工缴纳五险一金时间规定的理解。

关键知识点：
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，而非从签订劳动合同之日开始。劳动合同的签订通常在用工后进行，但社保缴纳有明确的时限要求，与合同签订时间无直接关联。

常见误区：
容易将劳动合同签订与社保缴纳时间混淆，误认为两者需同步进行。需明确用工之日是社保缴纳的起算点，与劳动合同是否签订无关。

法律依据：

1. 《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位必须在用工之日起30日内为员工办理社保登记。
2. 《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应在用工之日起1个月内签订，但社保缴纳时间早于合同签订的最晚时限。

逻辑分析：

• 题目中“从签订劳动合同开始”办理五险一金的说法错误，因为：
  • 用工之日是社保缴纳的起算点，而非合同签订日。
  • 即使劳动合同未及时签订，用人单位仍需在用工后30天内完成社保登记。

结论：
题目表述不符合法律规定，正确答案为B.错。