在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ ）。A. 劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B. 放长假和病休的人员C. 下岗在企业内待业人员D. 劳动者回家乡探亲期间

本题考查最低工资适用情形的理解。关键点在于明确最低工资的支付条件：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，用人单位必须支付不低于最低工资。若劳动者未提供正常劳动（如违纪、休假、待岗等），可能不适用最低工资。需注意探亲假的性质，若属于单位规定的带薪假期，则视为正常劳动。

选项分析

A. 劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

未提供正常劳动，用人单位可依法扣减工资，不适用最低工资。

B. 放长假和病休的人员

放长假或病休期间，劳动者未实际工作，属于非正常劳动状态，通常不适用最低工资。

C. 下岗在企业内待业人员

待岗期间，劳动者未从事生产性工作，用人单位一般按生活费标准支付，而非最低工资。

D. 劳动者回家乡探亲期间

探亲假属于法定休息休假权利，若单位规定为带薪假期，则视为正常劳动，需支付不低于最低工资。