劳企双方在工作场所形成的用工关系称为 A. 微观的劳动关系[1]B. 积极的劳动关系C. 宏观的劳动关系D. 普遍的劳动关系

劳动关系是劳资双方在工作场所形成的用工关系。
作为一门社会科学，劳动关系学研究的是劳动关系主体、结构、环境和运行的规律。
更具体一些来说，劳动关系学研究的具体内容包括微观劳动关系管理和中观、宏观的劳动关系治理两个层面。
第一个层面是以微观企业内部雇主与雇员在劳动过程中形成的自治关系为基础的劳动关系管理体系，这个层面的核心利益相关者^[2]是雇主与雇员，内容包括企业用工管理、员工发展的全流程设计，涵盖全部工作场所内调整雇主雇员之间关系的制度。
第二个层面偏重中观和宏观，是以社会中劳方、资方和政府以及其他利益相关者在互动过程中所形成的协调关系为基础的社会劳动关系治理体系。