如果在校大学生()，则双方用工关系符合劳动关系的基本特征，应认定成立劳动关系。A. 以就业为目的入职用人单位B. 接受用人单位的管理C. 从事用人单位安排的劳动D. 每月收到用人单位的支付工资

本题考查在校大学生劳动关系的认定条件，核心在于理解劳动关系成立的法律要件。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校大学生通常不被视为劳动者，但若以就业为目的入职且符合劳动关系的特征（即从属性、有偿性），则应认定劳动关系成立。四个选项分别对应劳动关系的构成要素，需同时满足。

核心思路

劳动关系成立需满足以下条件：

1. 主体资格：劳动者以就业为目的入职；
2. 从属性：接受用人单位管理、从事安排的劳动；
3. 有偿性：获得劳动报酬。

选项分析

A. 以就业为目的入职用人单位

关键点：区分“勤工俭学”与“就业”。若以就业为目的，表明劳动者身份转换，符合劳动关系的主体要求。

B. 接受用人单位的管理

从属性的体现。劳动者需遵守用人单位的劳动纪律、工作安排，形成管理与被管理关系。

C. 从事用人单位安排的劳动

从属性的进一步确认。劳动内容由用人单位安排，而非自主决定，强化了隶属性。

D. 每月收到用人单位支付工资

有偿性的直接体现。定期获得劳动报酬是劳动关系的重要特征。

结论

四个条件缺一不可。若在校大学生同时满足上述条件，则用工关系符合劳动关系特征，应予认定。