甲市 A 区的甲公司高薪聘请张某 (名校博士)作为公司技术人员, 签订劳动合同, 约定年薪 800 万, 同时约定因为履行本合同产生纠纷由甲市仲裁委仲裁。后甲公司经营不善, 欠张某劳动报酬共计1200 万。根据最高人民法院规定, 甲市中院管辖标的额超过 1000 万的案件。张某可以何种方式救济自己的权利?A. 张某可以向人民调解委员会申请调解B. 张某可以向 A 区法院申请支付令C. 张某可以向甲市中院提起诉讼D. 张某可以向甲市仲裁委申请仲裁

考查要点：本题主要考查劳动争议的解决途径，涉及人民调解、支付令程序、劳动仲裁及法院管辖的相关规定。

解题核心思路：

1. 劳动争议解决途径的多样性：劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决，需注意不同途径的适用条件。
2. 支付令程序的特殊性：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可直接申请支付令，无需经过仲裁。
3. 仲裁协议的限制：仲裁协议仅约束争议解决方式，但支付令程序独立于仲裁，不受协议限制。
4. 法院管辖规则：支付令申请需向基层法院提出，高级法院管辖标准不适用于支付令案件。

破题关键点：

• 选项A：人民调解属于自愿程序，不因仲裁协议排除。
• 选项B：支付令程序直接申请，无需仲裁前置。
• 选项D：仲裁协议有效，但支付令程序独立，故仲裁申请不成立。
• 选项C：支付令申请只能向基层法院提出，中院无管辖权。

选项分析

A. 向人民调解委员会申请调解

• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，当事人可以口头或书面申请调解，调解协议达成后可申请法院确认。调解程序独立于仲裁协议，即使存在仲裁条款，调解仍可进行。
• 结论：正确。

B. 向A区法院申请支付令

• 法律依据：
  1. 《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可直接申请支付令。
  2. 《民事诉讼法》第216条：支付令程序无需仲裁前置，直接向用人单位所在地基层法院申请。
• 管辖分析：A区法院作为基层法院，符合支付令申请的管辖要求。
• 结论：正确。

C. 向甲市中院提起诉讼

• 法律依据：甲市中院管辖标的额超过1000万的案件，但支付令申请只能向基层法院提出。
• 结论：错误。

D. 向甲市仲裁委申请仲裁

• 法律依据：劳动合同约定仲裁条款，但支付令程序独立于劳动仲裁，劳动者可通过支付令直接主张权利，无需仲裁。
• 结论：错误。