题目
[单选] 某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况,拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中,不能实现上述目的的是()。A. 强化内部人控制B. 解聘总经理C. 加强对经营者的监督D. 将经营者的报酬与其绩效挂钩
[单选] 某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况,拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中,不能实现上述目的的是()。
A. 强化内部人控制
B. 解聘总经理
C. 加强对经营者的监督
D. 将经营者的报酬与其绩效挂钩
题目解答
答案
A. 强化内部人控制
解析
步骤 1:理解问题背景
题目描述了上市公司中经常出现中小股东质询管理层的情况,这反映了所有者(股东)与经营者(管理层)之间的矛盾。需要采取措施来协调这种矛盾。
步骤 2:分析选项
A. 强化内部人控制:内部人控制通常指的是管理层对公司的控制力增强,这可能会加剧所有者与经营者之间的矛盾,而不是解决矛盾。
B. 解聘总经理:解聘总经理是所有者对经营者的一种直接控制手段,可以用来解决经营者与所有者之间的矛盾。
C. 加强对经营者的监督:加强对经营者的监督可以确保经营者的行为符合所有者的利益,有助于解决矛盾。
D. 将经营者的报酬与其绩效挂钩:将经营者的报酬与其绩效挂钩可以激励经营者更好地为所有者服务,有助于解决矛盾。
步骤 3:选择不能实现目的的选项
根据上述分析,选项A(强化内部人控制)不能实现协调所有者与经营者的矛盾的目的。
题目描述了上市公司中经常出现中小股东质询管理层的情况,这反映了所有者(股东)与经营者(管理层)之间的矛盾。需要采取措施来协调这种矛盾。
步骤 2:分析选项
A. 强化内部人控制:内部人控制通常指的是管理层对公司的控制力增强,这可能会加剧所有者与经营者之间的矛盾,而不是解决矛盾。
B. 解聘总经理:解聘总经理是所有者对经营者的一种直接控制手段,可以用来解决经营者与所有者之间的矛盾。
C. 加强对经营者的监督:加强对经营者的监督可以确保经营者的行为符合所有者的利益,有助于解决矛盾。
D. 将经营者的报酬与其绩效挂钩:将经营者的报酬与其绩效挂钩可以激励经营者更好地为所有者服务,有助于解决矛盾。
步骤 3:选择不能实现目的的选项
根据上述分析,选项A(强化内部人控制)不能实现协调所有者与经营者的矛盾的目的。