甲公司拖欠员工乙工资,后双方经人民调解委员会调解，甲公司和乙达成调解协议，约定甲公司应当在调解协议生效后一个月内向乙支付拖欠的工资5万元。人民调解委员会据此制作调解协议书。一个月期限届满后,甲公司拒不履行,乙应当如何救济? A. 申请法院强制执行调解协议书B. 直接向法院起诉甲公司要求履行调解协议书C. 向劳动仲裁委申请劳动仲裁D. 就调解协议向法院申请支付令

步骤 1：理解调解协议的性质
人民调解委员会的调解协议书是双方当事人自愿达成的协议，具有一定的法律效力，但并不直接具有强制执行力。因此，调解协议书本身不能直接申请法院强制执行。

步骤 2：分析调解协议的执行方式
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人可以就调解协议向人民法院申请司法确认。如果调解协议经过司法确认，那么该协议就具有强制执行力，当事人可以申请法院强制执行。但是，题目中并没有提到调解协议已经经过司法确认。

步骤 3：确定救济途径
在调解协议未经过司法确认的情况下，当事人可以就调解协议向法院申请支付令。支付令是法院根据债权人的申请，向债务人发出的命令，要求债务人在一定期限内履行债务。如果债务人不履行支付令，债权人可以申请法院强制执行。