某企业工会与企业开展集体协商，职工方协商代表王某的劳动合同即将到期，企业可根据实际工作需要调整王某的工作岗位。该说法是否正确？（）A、正确B、错误

考查要点：本题主要考查集体协商中协商代表的权益保护相关法律规定，特别是协商代表在任期内的工作岗位调整问题。

解题核心思路：
根据《集体合同规定》，职工方协商代表在履行代表职责期间，企业不得因代表职责调整其工作岗位或降低其福利待遇。即使协商代表的劳动合同即将到期，企业仍需保障其代表职责的连续性，不得以“实际工作需要”为由单方面调整岗位。

破题关键点：
明确协商代表的任期与集体协商期限的关联性，以及企业在此期间对协商代表的特殊保护义务。

根据《集体合同规定》第20条，职工方协商代表在履行代表职责期间，企业不得调整其工作岗位或降低其劳动报酬、福利待遇。即使协商代表的劳动合同即将到期，企业仍需保障其代表职责的完整履行，不得因代表职责而调整其岗位。因此，题目中“企业可根据实际工作需要调整王某的工作岗位”的说法违反了上述规定，属于错误表述。