影响管理幅度的因素下列正确的是A. 政策稳定性越强管理幅度越少B. 授权明确管理幅度越少C. 沟通渠道[1]越畅通管理幅度越大D. 管理人员的能力对管理幅度无影响E. 组织内部的凝聚力越大管理幅度越少

管理幅度指一个管理者能够有效管理的下属人数。其影响因素主要包括：

1. 沟通效率：沟通渠道畅通时，信息传递快，协调成本低，管理幅度可扩大。
2. 授权程度：充分授权能减少管理者对下属的依赖，扩大管理幅度。
3. 政策稳定性：稳定政策可减少管理者干预需求，但非直接影响幅度。
4. 管理者能力：能力强的管理者能处理更多事务，扩大管理幅度。
5. 组织凝聚力：高凝聚力团队可自主协调，间接支持更大管理幅度。

关键点：沟通渠道的畅通性直接影响信息传递效率，是决定管理幅度的核心因素。

选项分析

A. 政策稳定性越强管理幅度越少

错误。政策稳定减少管理者对下属的干预需求，但管理幅度主要取决于沟通效率和协调能力，而非政策本身。

B. 授权明确管理幅度越少

错误。明确授权使下属自主性增强，管理者可减少对日常事务的参与，从而扩大管理幅度。

C. 沟通渠道越畅通管理幅度越大

正确。沟通畅通降低信息传递成本，提升协调效率，使管理者能有效管理更多下属。

D. 管理人员的能力对管理幅度无影响

错误。管理者能力（如决策、协调能力）直接影响能管理的下属数量，能力强则幅度更大。

E. 组织内部的凝聚力越大管理幅度越少

错误。高凝聚力团队内部协调能力强，可减少管理者监督需求，间接支持更大管理幅度。