下列属于我国劳动者依法享有的休息休假权的有A. 工作日内的间歇时间B. 两个工作日之间的休息时间C. 休息日D. 法定休假日

考查要点：本题主要考查对我国劳动者休息休假权具体内容的掌握，需明确劳动法中关于休息时间的分类与保障。

解题核心：休息休假权包含多个层面，需区分工作时间与休息时间的划分，以及法定保障的休息类型。关键点在于理解工作日内的间歇时间、工作日之间的间隔、公休日、法定节假日均属于劳动者权益的组成部分。

选项分析

A. 工作日内的间歇时间

法律依据：《劳动法》第38条规定，用人单位应保证劳动者每日工作时间不超过8小时，且工作日内的合理间歇时间（如午休）是工作连续性的必要保障，属于休息休假权范围。

B. 两个工作日之间的休息时间

法律依据：劳动法要求工作日之间需有休息间隔（如工作日结束后至次日开始前的夜间休息），这是劳动者恢复体力的基本需求，属于法定权益。

C. 休息日

法律依据：《劳动法》第38条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。休息日是劳动者每周的固定休息时间，属于核心休息权利。

D. 法定休假日

法律依据：《劳动法》第40条规定，法定休假日（如春节、国庆节等）是国家规定的特殊休息日，用人单位必须安排劳动者休假。

结论：以上四类休息时间均属于劳动者依法享有的休息休假权。