王主任是某护理部主任,她把工作分配给总护士长等管理人员,对于例行 性业务按照常规措施和标准执行,她加以必要的监督和指导,只有特殊情况时她 来处理。她可集中精力研究及解决全局性管理问题,也调动了下级的工作积极性。 这种工作方式遵循的组织原则是A. 集权分权结合原则B. 任务和目标一致的原则C. 精干高效原则D. 专业化分工与协作的原则E. 执行与监督分设原则

考查要点：本题主要考查对组织管理原则的理解，特别是集权与分权结合原则在实际管理中的应用。

解题核心思路：
题目描述了王主任通过合理分配权力（将常规工作下放给下级，保留特殊情况决策权）实现高效管理的场景。关键在于理解分权与集权的平衡：下级负责日常事务，上级监督指导并处理重大问题，既调动下级积极性，又保证整体协调。

破题关键点：

• 分权：下放常规业务的执行权，让下级自主处理。
• 集权：保留对特殊问题的决策权和监督指导权。
• 原则对应：这种“放权但不放任”的管理方式符合集权分权结合原则，而非其他选项中强调目标对齐、效率或分工的原则。

集权分权结合原则的核心是合理分配权力，既避免过度集权导致效率低下，又防止过度分权导致失控。题目中王主任的做法具体体现为：

1. 分权：将例行性业务的执行权分配给总护士长等下级，使其自主按标准操作，体现对下级的信任和赋权。
2. 集权：对特殊问题和全局性事务保留决策权，并通过监督指导确保整体方向正确。
3. 优势：既让下级发挥主动性，又保证组织目标的统一，实现高效管理。

错误选项排除：

• B（任务和目标一致原则）：侧重目标对齐，而非权力分配方式。
• C（精干高效原则）：强调机构精简，与题目中分权行为无关。
• D（专业化分工原则）：涉及职责划分，而非权力下放。
• E（执行与监督分设原则）：强调职责分离，与题目中集权分权的平衡无关。