[多选题]某公司从事出口加工,有职工500人。因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工25人。公司决定公布后,职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?()A. 职工甲:公司裁减决定没有经过职工代表大会批准,无效B. 职工乙:公司没有进入破产程序,不能裁员C. 职工丙:我一家4口,有70岁老母10岁女儿,全家就我有工作,公司不能裁减我D. 职工丁:我在公司销售部门曾连续3年评为优秀,对公司贡献大,公司不能裁减我

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于经济性裁员的法定条件和程序，以及特殊保护对象的规定。
解题核心：

1. 经济性裁员的合法性条件：企业需符合法定情形（如经营困难），且程序合法（提前通知工会、报告方案）。
2. 特殊保护对象：家庭无其他就业成员、需赡养/抚养义务的员工不得被裁减。
3. 员工表现与裁员的关系：优秀员工的表现不影响企业依法裁员。

关键点：

• 职工代表大会非裁员必经程序（选项A）；
• 裁员不以破产为前提（选项B）；
• 优秀员工非裁员豁免条件（选项D）。

选项A分析

法律依据：《劳动合同法》第41条规定，裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
结论：职工代表大会的批准并非法定程序，甲的说法缺乏法律依据。

选项B分析

法律依据：经济性裁员的法定情形包括“依照企业破产法规定进行重整”或“生产经营发生严重困难”，破产程序非唯一条件。
结论：公司未破产但符合其他裁员条件时仍可裁员，乙的说法错误。

选项C分析

法律依据：《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减时应优先留用“家庭无其他就业成员，需赡养/抚养义务”的员工。
结论：丙属于特殊保护对象，公司不得裁减，其说法有法律依据。

选项D分析

法律依据：裁员基于企业整体经营状况，与员工个人表现无关。
结论：丁因表现优秀主张不得裁员，不符合法律规定。