根据《中华人民共和国劳动法》,关于工资保障制度,下列说法正确的是()。 A. 用人单位支付劳动者的工资可适当低于当地最低工资标准{B. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人C. 劳动者在法定休假日期间,用人单位可以不支付工资

本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于工资保障制度的核心规定。关键知识点包括：

1. 工资支付形式：法律明确要求工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或其他方式替代。
2. 最低工资保障：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 法定休假日工资支付：劳动者在法定休假日休假期间，用人单位应正常支付工资。

解题核心思路是结合选项与法律条文对应，排除错误表述，锁定正确答案。

选项分析

选项A

“用人单位支付劳动者的工资可适当低于当地最低工资标准”
根据《劳动法》第48条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，选项A错误。

选项B

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”
《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得以实物、有价证券等形式替代，且必须支付给劳动者本人或其法定代理人。选项B完全符合法律规定，正确。

选项C

“劳动者在法定休假日期间，用人单位可以不支付工资”
根据《劳动法》第51条，法定休假日视为正常工作日，用人单位应正常支付工资。因此，选项C错误。