下列各项中,属于短期薪酬的有(  )。A. 职工工资B. 医疗保险费C. 辞退福利D. 津贴和补贴

考查要点：本题主要考查对短期薪酬概念的理解，需要区分短期薪酬与其他职工薪酬（如辞退福利、离职后福利等）的界限。

解题核心思路：

1. 明确短期薪酬的定义：企业在职工提供服务的会计年度结束后12个月内需要支付的职工薪酬。
2. 排除长期项目：如辞退福利、养老保险等需跨年度支付的项目不属于短期薪酬。
3. 逐一分析选项：结合定义判断各选项是否符合“短期”和“即时发生、支付”的特征。

破题关键点：

• 职工工资、津贴和补贴属于日常定期支付的短期项目。
• 医疗保险费作为当期费用即时发生，计入短期薪酬。
• 辞退福利属于企业与职工劳动合同到期前解除产生的支出，需跨期支付，属于长期负债。

选项分析：

1. A. 职工工资
   工资是企业按月发放的固定薪酬，属于典型的短期薪酬。

2. B. 医疗保险费
   医疗保险费属于企业为职工缴纳的社会保险费，即时发生且当期支付，计入短期薪酬。

3. C. 辞退福利
   辞退福利是企业在职工劳动合同未到期时解除劳动关系需支付的补偿，通常跨期支付，属于长期职工薪酬，不属于短期薪酬。

4. D. 津贴和补贴
   津贴和补贴是工资的补充形式，与工资性质相同，属于短期薪酬。