综合管理型职业锚的人,偏好的工作类型是()A. 工作有技术上的挑战B. 对组织成功的重要性C. 可预测的、可持续的工作D. 执着于创造的需求

职业锚理论由舒伯提出，用于描述个人在职业发展中最重视的核心价值。综合管理型职业锚的人注重对组织整体的管理与整合，追求通过自身努力推动组织成功。因此，其工作偏好应聚焦于对组织目标实现的关键作用，而非单一技术、稳定性或创造性需求。

选项分析

• A. 工作有技术上的挑战
  技术挑战是技术/职能型职业锚的核心关注点，而非综合管理型。

• B. 对组织成功的重要性
  综合管理型职业锚的人重视对组织整体的贡献，通过协调资源、推动战略实现组织目标，因此此选项符合其偏好。

• C. 可预测的、可持续的工作
  此类偏好更符合安全/稳定型职业锚，而非追求管理整合的综合管理型。

• D. 执着于创造的需求
  创造需求是创造/创业型职业锚的典型特征，与综合管理型的管理整合目标无关。