判断)某装配生产线未完成当日生产计划，所有员工义务加班1小时，无加班费A. 错误B. 正确

考查要点：本题主要考查对《劳动法》中关于加班及加班费相关规定的理解，重点在于判断企业强制员工无加班费加班的合法性。

解题核心：

1. 劳动法关于加班的基本规定：用人单位不得强迫员工加班，且加班需支付不低于法定标准的加班费。
2. 关键判断点：题目中“未完成生产计划”是否构成强制加班的合法理由，以及“无加班费”是否符合法律规定。

破题关键：

• 强制加班的合法性：即使生产任务未完成，企业仍需与员工协商一致方可安排加班，不能单方面强制要求。
• 加班费的强制性：无论何种原因，加班均需支付加班费，否则构成违法行为。

根据《劳动法》第四十一条、第四十四条的规定：

1. 加班需协商一致：用人单位延长工作时间必须与工会和劳动者协商，不得单方面强制要求。
2. 加班费支付标准：
   • 工作日加班：不低于工资的150%；
   • 休息日加班：不低于工资的200%；
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
3. 特殊情形的限制：即使因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且必须支付加班费。

题目中企业行为的违法性：

• 强制加班：未完成生产计划不能作为强制员工加班的理由。
• 无加班费：即使员工同意加班，企业也必须支付相应加班费，否则违反劳动法。