某班组当月共得奖金10000元,当月考核总得分为50000分,本组挡车工小丽当月考核得分4000分,她当月的奖金应该是()元。( )A. 400B. 600C. 800D. 1000

关键思路：本题属于比例分配问题，考查如何根据得分比例分配奖金。解题的核心在于理解奖金分配与考核得分成正比，即每个人获得的奖金等于总奖金乘以个人得分占总得分的比例。

破题关键点：

1. 确定分配方式：奖金按考核得分比例分配。
2. 计算单位分数对应的奖金金额：总奖金 ÷ 总得分。
3. 计算个人奖金：单位分数奖金 × 个人得分。

步骤1：计算单位分数对应的奖金金额

总奖金为10000元，总得分为50000分，因此每分对应的奖金为：
$\frac{10000}{50000} = 0.2 \ \text{元/分}$

步骤2：计算小丽的奖金

小丽的得分为4000分，因此她的奖金为：
$4000 \times 0.2 = 800 \ \text{元}$

验证：
也可以通过比例法验证：
小丽的得分占总得分的比例为：
$\frac{4000}{50000} = 0.08$
总奖金的8%为：
$10000 \times 0.08 = 800 \ \text{元}$
两种方法结果一致，答案正确。