护理人员薪酬管理的目的不包括()A. 留用B. 激励C. 吸引D. 淘汰

本题考查护理人员薪酬管理的核心目的。需要明确薪酬管理的主要功能，包括吸引人才、激励员工、保留员工，而淘汰员工并非其直接目标。解题关键在于区分薪酬管理与其他人力资源管理职能（如绩效管理、员工关系管理）的不同作用。

薪酬管理的主要目的是通过科学设计薪酬体系，实现以下目标：

1. 吸引人才（选项C）：通过有竞争力的薪酬吸引优秀护理人员加入。
2. 激励员工（选项B）：通过绩效奖金、晋升机制等薪酬调整，激发工作积极性。
3. 保留员工（选项A）：通过公平的薪酬保障员工稳定性，降低流失率。

淘汰员工（选项D）属于人力资源管理中的员工关系管理或绩效管理范畴，通常通过考核、培训等方式实现，而非直接通过薪酬调整。因此，D选项是薪酬管理不包括的目的。