用工之日起满一年,用人单位仍未与劳动者签-|||-订书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳-|||-动合同。() ()-|||-A 对-|||-B 错

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同满一年的法律后果，重点理解无固定期限劳动合同的适用条件。

解题核心：明确法律条文规定，用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。需注意此条款是法律对用人单位未及时签订合同的强制性规范，而非双方协商一致的结果。

关键点：

1. 未签订书面劳动合同满一年的法律推定；
2. 无固定期限劳动合同的自动成立条件。

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同。”

解析：

1. 未签订书面劳动合同的法律后果：用人单位未在用工之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同，法律直接推定双方已形成无固定期限劳动合同关系。
2. 无固定期限劳动合同的性质：此时的无固定期限劳动合同并非双方协商选择的结果，而是法律为保护劳动者权益而设定的强制性规范。

因此，题目中的表述符合法律规定，答案应为A 对。