下列不属于泰罗科学管理理论内容的是 ( )A. 工作定额B. 标准化C. 计件奖励工资制D. 能力与工作相适应

泰罗的科学管理理论主要包含以下核心内容：

1. 工作定额：通过科学方法确定工人合理的工作量。
2. 标准化：研究并规定最优的操作方法、工具和环境。
3. 能力与工作相适应：通过科学选拔和培训，使工人与岗位匹配。
4. 差别计件工资制：按工作量支付工资，超过定额部分费率更高。

关键区分点：泰罗的工资制度是差别计件工资制，而非单纯的“计件奖励工资制”。后者可能更强调奖励机制，与泰罗理论的侧重点不同。

选项分析

• A. 工作定额：属于泰罗理论，用于消除“磨洋工”现象。
• B. 标准化：属于泰罗理论，通过科学分析优化操作流程。
• C. 计件奖励工资制：不属于泰罗理论。泰罗采用的是差别计件工资制，而非单纯的“奖励”机制。
• D. 能力与工作相适应：属于泰罗理论，强调人岗匹配。

结论：选项C的表述与泰罗理论的核心内容不符。