组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些: (1) 招募方式 (2) 组织规模 (3) 组织结构 (4) 培训方法 (5) 工作设施 (6) 升迁途径A. (2)(3)(5)(6)B. (1)(2)(3)(5)(6)C. (1)(2)(3)(4)(6)D. (1)(2)(3)(4)(5)(6)

本题考查组织对个人职业生涯影响因素的掌握。关键在于理解每个选项如何通过不同维度作用于个人职业发展：

• 招募方式决定个人能否进入组织，影响职业起点；
• 组织规模和组织结构塑造工作环境和资源分配；
• 培训方法直接影响技能提升；
• 工作设施影响工作效率与健康；
• 升迁途径决定职业晋升机会。

所有选项均通过不同路径对个人职业发展产生作用，因此正确答案为D。

选项逐一分析

(1) 招募方式

组织通过不同渠道（如校园招聘、猎头推荐）招募人才，直接影响个人能否加入该组织，从而影响职业起点和发展机会。

(2) 组织规模

大组织通常提供更多资源（如培训、晋升机会），而小组织可能更灵活但资源有限，规模差异直接影响职业路径。

(3) 组织结构

扁平化结构减少层级限制，利于跨部门合作；层级式结构强调职责分明，晋升路径更明确，结构差异直接影响工作方式和晋升空间。

(4) 培训方法

组织提供的培训内容和形式（如内部课程、外部进修）直接提升个人技能，增强职业竞争力。

(5) 工作设施

先进设施提高工作效率，舒适环境保障职业健康，设施条件好坏直接影响工作体验和长期职业发展。

(6) 升迁途径

明确的晋升通道（如绩效考核、内部选拔）为个人提供清晰职业目标，直接影响职业成长速度。