儒家““家无选项，可能多题，也可能为空）A. 忽视技术研发B. 职业经理人难以授权C. 法律纠纷频发D. 过度依赖绩效考核

本题考查对儒家文化在企业管理中可能产生影响的理解。解题思路是分析每个选项与儒家文化特点及企业管理实际情况的关联，判断其是否符合儒家文化可能带来的问题。

• 选项A：儒家文化主要侧重于道德、伦理和人际关系等方面，并没有直接表明会忽视技术研发。技术研发更多地与企业的战略规划、资源投入和创新氛围等因素相关，与儒家文化本身没有必然的因果联系，所以该选项不符合。
• 选项B：儒家文化强调等级秩序和权威，在企业管理中可能会导致职业经理人在授权时面临困难。因为儒家文化中的等级观念使得下属可能更倾向于听从上级的指令，而职业经理人在授权过程中可能会担心下属不能很好地执行任务，或者担心权力下放后会影响到自身的权威和企业的秩序，所以职业经理人难以授权是儒家文化在企业管理中可能出现的问题，该选项符合。
• 选项C：法律纠纷频发通常与企业的法律意识、合同管理、市场环境等因素有关，与儒家文化并没有直接的关联。儒家文化倡导的是道德规范和和谐相处，一般不会直接导致法律纠纷频发，所以该选项不符合。
• 选项D：过度依赖绩效考核是现代企业管理中的一种现象，主要与企业的管理理念、激励机制等有关，与儒家文化没有直接的联系。儒家文化更注重人的品德和内在修养，而不是单纯的绩效考核，所以该选项不符合。