下面说法正确的是:A. 暑假期间企业与打工的学生是受劳动法管理的雇佣关系。B. 暑假期间企业与打工的学生是受民法管理的雇佣关系。

考查要点：本题主要考查对劳动法与民法在调整雇佣关系时的适用范围的理解，特别是针对学生暑期打工这一特殊情形的法律关系判断。

核心思路：

1. 劳动法调整的是劳动关系，即符合《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者之间的关系，强调隶属性和长期性。
2. 民法调整的是民事雇佣关系，即平等主体之间基于合同形成的短期、临时性劳务关系。
3. 关键点在于判断学生与企业之间是否存在劳动法意义上的隶属关系（如长期用工、纳入单位管理等）。暑期打工通常为临时性、非全日制用工，因此属于民事法律关系。

法律依据：

1. 《劳动合同法》第2条规定，劳动关系的建立需满足劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等条件。
2. 最高人民法院司法解释明确，学生暑期打工属于民事雇佣关系，而非劳动关系。

选项分析：

• 选项A错误：劳动法调整的劳动关系需符合严格条件，暑期打工不符合“隶属性”和“长期性”。
• 选项B正确：学生与企业之间是平等主体间的临时劳务关系，适用民法调整。