毕业生提出解除就业协议,无论什么理由和原因，用人单位都有权不同意解约。A. 正确B. 错误

本题考查对就业协议解除条件的理解。关键在于明确毕业生在特定情况下有权单方面解除协议，而非必须征得用人单位同意。需结合《劳动合同法》及高校毕业生就业相关法规，判断题目表述是否绝对化。

法律依据与核心逻辑

1. 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日通知用人单位可解除劳动合同，体现劳动者解除权的单方性。
2. 就业协议作为毕业生与用人单位建立劳动关系的初步约定，若用人单位未履行协议义务（如未提供约定岗位、待遇等），或毕业生因升学、入伍等合法事由，可单方面解除协议。
3. 题目中“无论什么理由和原因”表述绝对化，忽略了上述合法解除情形，因此错误。