题目
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该规定为行为人提供了确定的指引。（ ）A. 对 B. 错
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该规定为行为人提供了确定的指引。（ ）
A. 对B. 错
题目解答
答案
错
解析
《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定为当事人提供了明确的解决劳动争议的程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。然而，这种指引是不确定的指引，因为它提供了多种可能的行动路径，而不是单一的、确定的行为模式。不确定的指引通常用于法律规范中，以适应不同情况下的灵活性和多样性。