小戴平时在单位表现良好,但在被确定为涉密人员过程中,却未通过保密审查,于是部门负责人向单位组织人事部门说情,最终将其聘用到涉密岗位工作，这一做法是可行的。A. 正确B. 错误

本题考查对涉密人员保密审查制度的理解。关键点在于明确：涉密人员的聘用必须通过严格的保密审查，即使个人表现优秀，若未通过审查，不得聘用到涉密岗位。部门负责人“说情”行为违背了保密审查的严肃性，属于违规操作。

法规依据

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十条规定：涉密人员应当通过任前审查，且审查内容包括政治立场、职业操守、家庭背景等可能影响保密安全的因素。审查未通过者，不得聘用。

关键分析

1. 保密审查的强制性：审查结果是涉密岗位聘用的硬性门槛，表现优秀不能替代审查结果。
2. 违规行为的性质：部门负责人“说情”并最终聘用未通过审查的人员，属于违反保密管理程序，可能造成泄密风险。