市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。A. 正确B. 错误

市场定位法的核心在于以市场平均工资水平为参照标准，通过对比同行业或类似职位的薪资数据，确定企业内部各职务的薪酬定位。其目的是确保企业薪酬具有外部竞争力，吸引和保留人才。本题的关键在于理解市场定位法的本质是基于市场外部数据而非内部评价，因此题目描述正确。

市场定位法的具体实施步骤通常包括：

1. 市场薪酬调查：收集同行业或类似职位的平均工资数据。
2. 职位匹配分析：将企业内部职位与市场上的对应职位进行对比。
3. 薪酬调整：根据市场数据调整企业内部薪酬，确保公平性和竞争力。

题目中“以市场平均工资为参照决定各职务价值”的表述，与上述步骤完全一致，因此答案为A. 正确。