甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金 A. 0元B. 5万元C. 7万元D. 10万元

步骤 1：确定服务期和违约金的约定
甲公司与韩某约定服务期为10年，违约金为10万元。这意味着韩某在服务期内辞职，需要支付违约金。

步骤 2：计算韩某已服务年限
韩某工作满5年，即服务期已满一半。

步骤 3：计算韩某应支付的违约金
根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，韩某应支付的违约金为10万元减去已服务年限所分摊的培训费用，即10万元减去5万元，等于5万元。