题目 阅读下面的文字,完成 ... ... 6 题。-|||-材料一:-|||-人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员,数字化管理师、电子竞技员、无人机驾-|||-驶员······,近日人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局正式向社会发布13个新-|||-职业信息,引发社会广泛关注,这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职-|||-业,与此同时,这次部分新就业形态的职业化,标志着我国企业的数字化转型将进入深水区,-|||-在互联网时代,数字经济的兴起为大量从业者创造了新的就业形态。这种新的就业形态是经-|||-济业态发展、市场竞争与技术进步交互作用的必然结果,也在改变着传统的就业方式.-|||-摘编自《人民日报》)-|||-材料二:-|||-新冠肺炎疫情暴发后,基于移动互联网、大数据、云计算等新技术的平台经济、共享经-|||-济、网红经济等新业态经济发展迅猛,劳动者的就业选择更多样,就业方式更灵活,以外卖、-|||-快递、网约车、直播带贸、数字化管理等为代表的新就业形态获得快速发展,据有关方面不-|||-完全统计,目前我国新业态经济从业人员已达数千万规模并保持快速增长。-|||-新就业形态"打破了传统的就业方式、就业格局,由固定岗位、单一岗位、定时定点劳动-|||-的就业形态,变为灵活工作、身兼数职、随时随地工作。-|||-新就业形态"打破了传统的劳动关系或雇佣关系,产生了新的劳动关系,原有的劳动保障-|||-法律法规就显得有些滞后,当前,亟需通过制度创新补齐政策、法律规定的空白,-|||-要通过法律创新,扩大劳动保障法律关系调整范围,纳入"新就业形态"劳动者的权利义务-|||-内容,通过缴费补贴、减免税放等办法,激励,引导新业态企业与"新就业形态"劳动者签订劳-|||-动合同,要通过体制创新,为"新就业形态"劳动者提供更为便捷有力的社会保障支持,人社部-|||-应主动将"新就业形态"劳动者纳入维权保护范畴,及时查处侵害其权益的行为,保障新就业-|||-形态下各方主体,尤其是劳动者的合法权益。-|||-摘编自《用制度创新护航新就业形态"》)-|||-材料三:-|||-不久前发布的《上海市促进在线新经济发展行动方案( 2020-2022 年)》明确,到2022-|||-年末将上海打造成具有国际影响力、国内领先的在线新经济发展高地。然而,要让更多的"新-|||-就业形态"在上海诞生,除了要帮助解决养老、医疗问题,让就业者能够稳定就业之外,更需-|||-要制度创新。-|||-全国政协委员、民进上海市委专职副主委胡卫通过调研发现,互联网行业、在线消费、-|||-教育培训、无人经济等"新就业形态"在上海获得了很大的发展空间,然而对许多个人来说,仍 阅读下面的文字,完成 ... ... 6 题。-|||-材料一:-|||-人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员,数字化管理师、电子竞技员、无人机驾-|||-驶员······,近日人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局正式向社会发布13个新-|||-职业信息,引发社会广泛关注,这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职-|||-业,与此同时,这次部分新就业形态的职业化,标志着我国企业的数字化转型将进入深水区,-|||-在互联网时代,数字经济的兴起为大量从业者创造了新的就业形态。这种新的就业形态是经-|||-济业态发展、市场竞争与技术进步交互作用的必然结果,也在改变着传统的就业方式.-|||-摘编自《人民日报》)-|||-材料二:-|||-新冠肺炎疫情暴发后,基于移动互联网、大数据、云计算等新技术的平台经济、共享经-|||-济、网红经济等新业态经济发展迅猛,劳动者的就业选择更多样,就业方式更灵活,以外卖、-|||-快递、网约车、直播带贸、数字化管理等为代表的新就业形态获得快速发展,据有关方面不-|||-完全统计,目前我国新业态经济从业人员已达数千万规模并保持快速增长。-|||-新就业形态"打破了传统的就业方式、就业格局,由固定岗位、单一岗位、定时定点劳动-|||-的就业形态,变为灵活工作、身兼数职、随时随地工作。-|||-新就业形态"打破了传统的劳动关系或雇佣关系,产生了新的劳动关系,原有的劳动保障-|||-法律法规就显得有些滞后,当前,亟需通过制度创新补齐政策、法律规定的空白,-|||-要通过法律创新,扩大劳动保障法律关系调整范围,纳入"新就业形态"劳动者的权利义务-|||-内容,通过缴费补贴、减免税放等办法,激励,引导新业态企业与"新就业形态"劳动者签订劳-|||-动合同,要通过体制创新,为"新就业形态"劳动者提供更为便捷有力的社会保障支持,人社部-|||-应主动将"新就业形态"劳动者纳入维权保护范畴,及时查处侵害其权益的行为,保障新就业-|||-形态下各方主体,尤其是劳动者的合法权益。-|||-摘编自《用制度创新护航新就业形态"》)-|||-材料三:-|||-不久前发布的《上海市促进在线新经济发展行动方案( 2020-2022 年)》明确,到2022-|||-年末将上海打造成具有国际影响力、国内领先的在线新经济发展高地。然而,要让更多的"新-|||-就业形态"在上海诞生,除了要帮助解决养老、医疗问题,让就业者能够稳定就业之外,更需-|||-要制度创新。-|||-全国政协委员、民进上海市委专职副主委胡卫通过调研发现,互联网行业、在线消费、-|||-教育培训、无人经济等"新就业形态"在上海获得了很大的发展空间,然而对许多个人来说,仍 阅读下面的文字,完成 ... ... 6 题。-|||-材料一:-|||-人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员,数字化管理师、电子竞技员、无人机驾-|||-驶员······,近日人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局正式向社会发布13个新-|||-职业信息,引发社会广泛关注,这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职-|||-业,与此同时,这次部分新就业形态的职业化,标志着我国企业的数字化转型将进入深水区,-|||-在互联网时代,数字经济的兴起为大量从业者创造了新的就业形态。这种新的就业形态是经-|||-济业态发展、市场竞争与技术进步交互作用的必然结果,也在改变着传统的就业方式.-|||-摘编自《人民日报》)-|||-材料二:-|||-新冠肺炎疫情暴发后,基于移动互联网、大数据、云计算等新技术的平台经济、共享经-|||-济、网红经济等新业态经济发展迅猛,劳动者的就业选择更多样,就业方式更灵活,以外卖、-|||-快递、网约车、直播带贸、数字化管理等为代表的新就业形态获得快速发展,据有关方面不-|||-完全统计,目前我国新业态经济从业人员已达数千万规模并保持快速增长。-|||-新就业形态"打破了传统的就业方式、就业格局,由固定岗位、单一岗位、定时定点劳动-|||-的就业形态,变为灵活工作、身兼数职、随时随地工作。-|||-新就业形态"打破了传统的劳动关系或雇佣关系,产生了新的劳动关系,原有的劳动保障-|||-法律法规就显得有些滞后,当前,亟需通过制度创新补齐政策、法律规定的空白,-|||-要通过法律创新,扩大劳动保障法律关系调整范围,纳入"新就业形态"劳动者的权利义务-|||-内容,通过缴费补贴、减免税放等办法,激励,引导新业态企业与"新就业形态"劳动者签订劳-|||-动合同,要通过体制创新,为"新就业形态"劳动者提供更为便捷有力的社会保障支持,人社部-|||-应主动将"新就业形态"劳动者纳入维权保护范畴,及时查处侵害其权益的行为,保障新就业-|||-形态下各方主体,尤其是劳动者的合法权益。-|||-摘编自《用制度创新护航新就业形态"》)-|||-材料三:-|||-不久前发布的《上海市促进在线新经济发展行动方案( 2020-2022 年)》明确,到2022-|||-年末将上海打造成具有国际影响力、国内领先的在线新经济发展高地。然而,要让更多的"新-|||-就业形态"在上海诞生,除了要帮助解决养老、医疗问题,让就业者能够稳定就业之外,更需-|||-要制度创新。-|||-全国政协委员、民进上海市委专职副主委胡卫通过调研发现,互联网行业、在线消费、-|||-教育培训、无人经济等"新就业形态"在上海获得了很大的发展空间,然而对许多个人来说,仍