按照法律的规定，工会组织应当组织职工参与本单位的民主管理，实行民主监督，尤其是当企业单位制定涉及职工利益的规章制度以及召开研究（ ）等问题的会议时，都应当依法通知工会的代表参加。A. 劳动用工B. 劳动报酬C. 劳动条件D. 社会保障

本题考查工会组织参与企业民主管理的法律依据。根据《劳动合同法》等法律规定，工会在企业中具有重要监督职责，尤其在涉及职工切身利益的事项决策时，必须参与。破题关键在于明确哪些议题属于“涉及职工利益”的范畴，需结合法律条文中的典型事项进行判断。

根据《劳动合同法》第51条，企业制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，工会需参与平等协商。题目中“研究（ ）等问题的会议”需工会参与，具体包括：

1. 劳动用工：涉及招聘、解雇等直接影响职工就业权益的事项；
2. 劳动报酬：工资、奖金等收入分配方案；
3. 劳动条件：工作时间、休息休假、劳动安全卫生等；
4. 社会保障：养老、医疗等社会保险缴纳标准。

以上四类均属于直接关系职工利益的核心事项，因此均需工会代表参与决策过程。