用人单位被吊销营业执照,则无需向劳动者支付经济补偿金。()A. 错B. 对

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位被吊销营业执照时劳动关系处理的相关规定，特别是经济补偿金的支付问题。

解题核心思路：

1. 明确用人单位被吊销营业执照属于劳动合同终止的情形之一。
2. 根据《劳动合同法》第四十六条，判断该情形是否属于需支付经济补偿金的情况。
3. 结合法律条文，判断题目中“无需支付经济补偿金”的表述是否正确。

破题关键点：

• 劳动合同终止的法定情形（《劳动合同法》第四十四条）。
• 经济补偿金的支付条件（《劳动合同法》第四十六条）。
• 用人单位被吊销营业执照的法律后果（属于非过错性终止，需支付补偿）。

根据《劳动合同法》第四十四条第（四）项，用人单位被吊销营业执照属于劳动合同终止的情形。此时，劳动关系因客观原因无法继续，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条第（六）项）。因此，题目中“无需支付经济补偿金”的说法错误，正确答案为A. 错。