凡发生弄虚作假、营私舞弊、瞒报虚报考勤及违规支付工资待遇等行为,除追回违规支付的工资款外,还将严肃追究单位领导和相关人员的责任,给予行政警告及以上处分直至撤职。A. 对B. 错

本题考查对考勤管理与工资支付违规行为处理规定的理解。关键点在于判断题目中描述的违规行为及对应的处罚措施是否符合相关制度要求。需注意以下核心要素：

1. 违规行为类型：弄虚作假、营私舞弊、瞒报虚报考勤、违规支付工资待遇；
2. 处罚措施：追回违规支付的工资款，追究单位领导和相关人员责任，给予行政警告及以上处分直至撤职。

关键分析步骤

1. 违规行为的界定
   题目列举的违规行为（如弄虚作假、瞒报考勤等）均属于常见的考勤与工资管理中的不当行为，符合实际管理规定中的重点查处对象。

2. 处罚措施的合理性

   • 追回违规支付的工资款：属于直接经济损失的补救措施，符合常规处理逻辑；
   • 追究责任并给予行政处分：行政警告及以上处分直至撤职，符合《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规中对失职失责行为的处罚梯度。

3. 逻辑连贯性
   题目将违规行为与处罚措施明确关联，表述严谨，未出现矛盾或不切实际的描述。