目标管理[1]过程中最重要的阶段是()。A. 标的[2]设置及建立总体目标B. 根据目标对上级及下级考核C. 目标管理者采用自我管理的办法D. 对目标进行分解和整合完成E. 提高控制目标实现的能力

步骤 1：理解目标管理的概念
目标管理是一种管理方法，它通过设定明确的目标来指导和激励员工，从而提高组织的效率和效果。目标管理包括目标的设定、分解、执行和评估等阶段。

步骤 2：分析目标管理的各个阶段
A. 目标的设置及建立总体目标：这是目标管理的起点，明确组织和员工的目标，为后续的管理活动提供方向。
B. 根据目标对上级及下级考核：这是目标管理的评估阶段，通过考核来检查目标的实现情况。
C. 目标管理者采用自我管理的办法：这是目标管理的执行阶段，通过自我管理来实现目标。
D. 对目标进行分解和整合完成：这是目标管理的分解阶段，将总体目标分解为具体的子目标，便于执行。
E. 提高控制目标实现的能力：这是目标管理的控制阶段，通过控制来确保目标的实现。

步骤 3：确定最重要的阶段
在目标管理的各个阶段中，最重要的阶段是目标的设置及建立总体目标。因为只有明确了目标，才能为后续的管理活动提供方向和依据，从而提高组织的效率和效果。