消化科的护理骨干小李通过竞聘被调到神经外科做副护士长,她工作积极性很高,但业务能力较弱。根据领导生命周期理论,小李的成熟度[1]构型是()A. M1型B. M2型C. M3型D. M4型E. M5型

领导生命周期理论将员工的成熟度分为四个阶段（M1-M4），由工作能力和工作态度两个维度决定：

• M1型：低能力、低意愿
• M2型：低能力、高意愿
• M3型：高能力、低意愿
• M4型：高能力、高意愿

本题中，小李业务能力较弱（能力低），但工作积极性高（意愿高），符合M2型的特征。

根据题干：

1. 工作能力：小李业务能力较弱 → 低能力
2. 工作态度：小李工作积极性高 → 高意愿

结合领导生命周期理论，低能力 + 高意愿 = M2型。