27. 如果单位一直拖着不签订书面劳动合同，劳动者可以主张( )。A. 支付双倍工资差额B. 向劳动监察大队投诉C. 视为已订立无固定期限劳动合同(满一年后)D. 直接去法院起诉要求签订(仲裁前置)

本题考查劳动者在单位不签订书面劳动合同情况下可主张的权益相关知识。解题思路是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对每个选项进行逐一分析判断。

• 选项A：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当单位一直拖着不签订书面劳动合同时，劳动者可以主张支付双倍工资差额，该选项正确。
• 选项B：
  • 劳动监察大队是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。当单位存在不签订书面劳动合同这种违反劳动法律法规的行为时，劳动者有权向劳动监察大队进行投诉，以维护自身合法权益，该选项正确。
• 选项C：
  • 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以满一年后，劳动者可以主张视为已订立无固定期限劳动合同，该选项正确。
• 选项D：
  • 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动者不能直接去法院起诉要求签订劳动合同，必须先经过劳动仲裁。所以该选项错误。