下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的()A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

步骤 1：理解劳动争议仲裁的适用范围
劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼。

步骤 2：分析选项A
选项A提到“劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁”。根据劳动争议仲裁的法律规定，劳动争议仲裁是法定程序，不需要当事人之间的仲裁协议。因此，选项A的表述是错误的。

步骤 3：分析选项B
选项B提到“仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼”。这是正确的，因为根据法律规定，劳动争议必须先经过仲裁程序，才能进入诉讼程序。

步骤 4：分析选项C
选项C提到“劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力”。这是正确的，劳动争议仲裁委员会在解决劳动争议时可以进行调解，调解达成的协议具有法律效力。

步骤 5：分析选项D
选项D提到“因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁”。这是正确的，因为根据法律规定，因签订集体合同发生的争议属于集体劳动争议，不能采用劳动争议仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以采用劳动争议仲裁的方式解决。