劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。A. 正确B. 错误

本题考查劳动争议处理的法律程序相关知识点。解题思路是依据我国劳动法律法规中关于劳动争议处理的规定来判断该陈述是否正确。

在我国，劳动争议的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着当劳动者与用人单位发生劳动争议时，不能直接向人民法院提起诉讼，而是必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。所以题目中“劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼”的表述是符合法律规定的。