校内固定岗位的酬金如何计算?A. 按小时计酬,每小时酬金不低于洛阳市最低工资标准B. 按月计酬,以每月40个工时的酬金原则上不低于洛阳市居民最低生活保障标准为计酬基准,可适当上下浮动C. 根据学生表现和工作难度确定酬金D. 按工作任务完成情况计酬

本题考查校内固定岗位酬金的计算方式，需结合相关文件规定进行判断。关键点在于区分固定岗位与临时岗位的计酬差异：固定岗位通常以月为单位计酬，并参照当地最低生活保障标准；而临时岗位则按小时计酬，参照最低工资标准。需注意选项中混淆两者的表述。

选项分析

选项A

按小时计酬属于临时岗位的特征，且其标准为不低于洛阳市最低工资标准。但题目明确问的是“固定岗位”，因此此选项错误。

选项B

按月计酬，以每月40个工时为基准，酬金不低于洛阳市居民最低生活保障标准，符合《高等学校勤工助学管理办法》中对固定岗位的规定，正确。

选项C

“根据学生表现和工作难度确定酬金”缺乏政策依据，属于主观因素，不符合统一标准，错误。

选项D

“按工作任务完成情况计酬”更偏向于绩效考核，与固定岗位的固定计酬方式矛盾，错误。