大学生兼职期间有权享有与工伤保险对等的工伤赔偿。A. 对B. 错

本题考查劳动法中关于工伤保险的适用范围。关键点在于明确大学生兼职的法律身份是否属于《工伤保险条例》规定的参保对象。需注意：

1. 工伤保险仅覆盖与用人单位存在劳动关系的职工；
2. 大学生兼职通常属于非全日制用工或实习关系，可能未签订正式劳动合同；
3. 工伤赔偿需基于劳动关系，若无劳动关系，工伤保险不适用，但可通过民事赔偿途径解决。

法律依据分析

1. 《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
2. 劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系需满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者接受管理、从事用人单位安排的工作等条件。大学生兼职通常不完全符合上述条件。

实务判断

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工双方可订立口头协议，用人单位无需为其缴纳工伤保险。
• 实习关系：大学生兼职多为实习性质，属于民事合同关系，不属于劳动法调整范围。

结论

大学生兼职期间若发生工伤，无法直接通过工伤保险索赔，但可通过民事侵权诉讼向用人单位主张赔偿。因此，题目中“对等的工伤赔偿”表述错误。