2.(判断题)连续旷工3个工作日或3个月内非连续旷工4天及以上者将达到除名A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对劳动纪律中旷工处罚规定的理解，特别是连续旷工与累计旷工对除名条件的影响。
核心思路：需明确连续旷工天数与累计旷工天数在不同时间段内的界定，判断是否达到单位规定的除名标准。
破题关键：

1. 连续旷工3个工作日通常被视为严重违反劳动纪律，直接触发除名；
2. 3个月内非连续旷工4天及以上属于长期怠工行为，同样符合除名条件。

情况1：连续旷工3个工作日

根据多数单位的劳动纪律规定，连续旷工达到3个工作日属于严重违反劳动纪律的行为，直接构成除名条件。例如，员工因个人原因连续3天未到岗且未履行请假手续，单位可据此解除劳动关系。

情况2：3个月内非连续旷工4天及以上

累计旷工天数若在3个月内达到4天（无需连续），同样构成严重违纪。例如，员工在3个月内多次旷工（如1天、2天、1天），累计4天，虽非连续，但反映出长期怠工态度，符合除名标准。

结论：题干中两种旷工情形均符合常见劳动纪律规定，判断为正确。