最近林老板发现手下员工工作不积极,总是消极怠工,最后他决定实施刺激性计件工资利皮来管理,他的这一做法符合泰勒的科学管理观点。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对泰勒科学管理理论核心内容的理解，特别是其计件工资制度的掌握。

解题关键：

1. 泰勒的科学管理理论强调通过科学方法提高工作效率，其中差别计件工资制度是其重要组成部分。
2. 刺激性计件工资的本质是通过计件数量与工资挂钩，激励员工提高产量，这与泰勒的理论高度契合。

泰勒的科学管理理论包含以下核心观点：

1. 工作方法的科学化：通过时间动作研究，制定标准化操作流程。
2. 计件工资制的激励作用：提出差别计件工资制度，即：
   • 若工人完成定额，按高工资率支付；
   • 若未完成定额，按低工资率支付。
     该制度通过奖勤罚懒的方式，刺激工人主动提高工作效率。

题目中林老板采用的刺激性计件工资，本质是通过计件数量与工资直接挂钩，强化员工的工作积极性，这与泰勒的差别计件工资制度完全一致。因此，题目描述符合泰勒的科学管理观点。