用人单位可以在岗位招聘简章中规定“只招男生”或者“男生优先”。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对就业性别平等法律知识的掌握，特别是《中华人民共和国就业促进法》和《妇女权益保障法》的相关规定。

解题核心：明确用人单位在招聘中是否可以设置性别限制。根据法律规定，除国家规定的特殊岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或规定“男生优先”。

关键点：

1. 法律禁止性别歧视：除特殊岗位外，招聘中不得明确限定性别。
2. 特殊岗位例外：如矿山井下作业、军事岗位等，需符合国家规定。
3. “男生优先”隐含歧视：即使未完全排除女性，仍构成就业性别歧视。

根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条明确规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
《妇女权益保障法》第二十三条进一步强调：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，不得限制女职工的工作内容、休息休假、社会保险、福利待遇等权益。”

题目中“只招男生”或“男生优先”的规定：

1. 直接性别歧视：“只招男生”完全排除女性应聘，违反法律对性别平等的要求。
2. 间接性别歧视：“男生优先”虽未完全拒绝女性，但通过设置优先条件强化性别偏好，仍构成就业歧视。
3. 法律例外情形：若岗位属于国家明确规定的特殊工种（如矿山井下、军事岗位等），可依法设置性别限制。但题目未提及此类情形，因此用人单位行为违法。