劳动仲裁的适用范围包括（）A. 劳动报酬争议B. 工作时间争议C. 工伤赔偿争议D. 劳动合同纠纷

本题考查劳动仲裁的适用范围相关知识点。解题思路是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动仲裁适用范围，对每个选项进行逐一分析判断。

• 选项A：劳动报酬争议是劳动者与用人单位之间常见的纠纷类型。劳动者付出劳动，有权获得相应的报酬，当双方在劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等方面产生争议时，属于劳动仲裁的适用范围。
• 选项B：工作时间涉及劳动者的休息权益和工作强度等重要方面。用人单位与劳动者在工作时间的长短、加班安排、休息休假等问题上产生的争议，也在劳动仲裁的受理范围内。
• 选项C：工伤赔偿争议是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿金额等方面产生的纠纷。这是劳动争议的重要组成部分，可通过劳动仲裁解决。
• 选项D：劳动合同纠纷涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节中产生的争议。例如，用人单位未按照合同约定提供劳动条件、劳动者违反合同约定解除劳动合同等情况引发的纠纷，都可以申请劳动仲裁。