职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 （ ）A. 对B. 错

本题考查对职业病病人权益保护相关法律知识的掌握。核心在于理解职业病诊断后的待遇是否因工作单位变动而改变。关键点在于明确职业病病人的待遇由工伤保险承担，而非当前用人单位，因此工作单位变动不会影响其依法享有的待遇。

法律依据与逻辑分析

1. 职业病诊断的法律性质
   根据《职业病防治法》第五十六条，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病诊断后，其待遇性质属于工伤保险待遇，而非与当前用人单位直接相关。

2. 待遇来源与支付主体
   职业病病人的医疗、康复及生活保障费用由工伤保险基金支付。即使病人更换工作单位，工伤保险关系已因首次确诊而锁定，后续待遇仍由基金保障，与新用人单位无关。

3. 工作单位变动的影响
   法律明确规定，职业病病人变动工作单位时，原已享受的工伤保险待遇不变。新用人单位无需承担原职业病相关费用，病人权益通过工伤保险持续保障。

综上，题目表述符合法律规定，答案为正确。